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《中国冶金报》河钢邯钢实施双师带徒人才培养新机制

发布日期:2020-12-24

20201120《中国冶金报》【3版】

河钢邯钢实施双师带徒人才培养新机制

本报讯(记者吴兆军 通讯员宋超 杨潇)“经过师傅的悉心指导和帮带,我不但对岗位工艺、设备及操作流程有了深入了解,而且全面参与了车间的检修、故障处理和课题攻关。这一年多来,我收获很多。”日前,河钢邯钢焦化厂2019年入职的大学毕业生任林阔欣喜地告诉《中国冶金报》记者。

为有效提升新入职职工综合素质,使其快速了解钢铁冶金生产工艺、技术等相关知识,河钢邯钢党委组织部、人力资源部创新企业人才培养模式,实施双师带徒、工学交替培训机制,大力培养知行合一、创新能力强的岗位职工。

据悉,双师带徒、工学交替新入职职工培训为期两年,培训时间更加灵活,新入职职工工作时间在本岗位工作,接受师傅指导,工余时间到技校参加学习。河钢邯钢通过认真遴选,为每名新入职职工指定一名所在岗位经验丰富、责任心强的指导师傅,指导师傅负责培养职工岗位操作、安全技能和生产规范知识;河钢邯钢技校为每名新入职职工指定教学辅导老师,辅导老师发挥技校系统的专业知识培训机制和先进的实操设备优势,培训职工理论知识和实践能力,学习内容包括《冶金概论》《金属材料及热处理》等。

“任林阔作为新型学徒制的培训对象,在岗位师傅和高级技校辅导老师的双师指导下迅速成长,操作技能水平和班组管理能力取得了长足进步,很快适应了化产作业区重要岗位,实习期满后便被破格任命为化产作业区作业长。”该公司党委组织部、人力资源部教育培训科科长冀爱平介绍说。

据了解,两年来,河钢邯钢对在焦化、炼铁、炼钢、轧钢等主要生产岗位的新入职职工进行培训,培养出能独当一面的多面手200人,为该公司生产高效稳定运行、产品质量稳定提升和效益最大化提供了人才支撑。

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